Wooow!

Llegaste al otro lado.

Te he estado esperando durante todo este tiempo Mc Fly.

Si no sabes a qué “otro lado” me refiero, probablemente no has leído la parte 1 de esta serie de posts.

Y si no la has leído primero dale cran a ese alacrán.

Básicamente, si empiezas por este…estarías jugando con las reglas del espacio tiempo y no te lo recomiendo mucho.

entrar a trabajar a Google

 

Ahora si, una vez que estás al tanto, vamos con el siguiente paso del proceso.

Después de buscar tu trabajo, para entrar a trabajar a Google vas a tener que aplicar.

Ahí te va cómo funciona…

 

Aplicación

En la aplicación lo que vas a tener que hacer es, desde el mismo sitio web subir tu CV para esa vacante.

Y aunque claro, las instrucciones parecen ser bastante fáciles, la manera en la que construyes tu CV es muy compleja.

Si es que quieres que te acepten, obvio microbio.

entrar a trabajar a Google

Tu CV es lo primero que los reclutadores de Google verán sobre ti y las primeras impresiones son las más importantes.

Excepto las primeras impresiones de una impresora porque son las pruebas de tinta.

Para que tu curriculum esté diseñado ganadoramente para Google tiene que tener…

 

Alineación con la vacante

Diséñalo desde cero con la vacante en mente, no uses el mismo CV para un puesto gerencial de Google Ads que el que usaste para aplicar a Walmart como líder de distribución.

Que las habilidades y experiencia que reflejas en tu CV estén acorde a tu puesto seleccionado.

 

Se específico

En Google no te va a servir mucho decir “trabajé como gerente en HP”.

Tienes que ser más específico y describir tu puesto, los proyectos que hiciste, el resultado de los proyectos y si puedes meterle métricas mucho mejor.

Para Google siempre está más arriba el mostrar lo que has hecho que el decir que lo hiciste.

 

Mantenlo corto

A diferencia con otras empresas, en Google si leen personas reales tu CV, así que manténlo corto.

Si tienes más material para agregar como tu portafolio o algún otro documento que sea necesario, ellos se pondrán en contacto contigo para que se los mandes.

 

Muestra liderazgo proactivo

En Google es super importante mostrar que no tienes miedo de tomar el liderazgo en momentos en los que tu no eres el líder natural.

Eso muestra el sentido de responsabilidad con los proyectos y no el mítico “no pues yo no me tenía que encargar de eso” mediocre.

 

Demuestra logros reales

En Google, todos los empleados tienen gran rendimiento y les encanta.

No muestres logros o habilidades que todos tienen (o sea, no son tan logros) sino que muestra las cosas locas y extremas que tienes tu.

En lo que sea que te consideres de alto rendimiento muéstralo.

Y no, ser de alto rendimiento no significa que te rindes muy seguido.

 

Un clásico mejor que el Boca-River es que una persona que no tiene nada de experiencia laboral porque acaba de salir de la universidad quiera aplicar y no sepa que poner en su CV.

No pasa nada si no tienes experiencia, puedes poner ahí proyectos universitarios, cursos externos y actividades extracurriculares que reflejen las habilidades que tienes.

Así que todo calmado, no te preocupes.

¿Ok?

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Por cierto, no es estrictamente necesario tener carrera universitaria, si puedes demostrar que tienes el talento en tu CV entonces tienes chances.

Ahora si, una vez que le das “enviar” solo te queda confiar en el corazón de las cartas (chiste mega nerd) y esperar.

Lo que va a suceder en Google es que un reclutador real va a leer tu aplicación.

Estos reclutadores son mega expertos y no solo conocen tu puesto sino que todas las vacantes de la empresa.

Una vez que lo leen existen estas 3 opciones:

 

Opción 1

Les gustaste y te llaman para que les platiques tu CV más a fondo.

 

Opción 2

Les gustaste pero no para el puesto que tu seleccionaste y te contactan para ver si estás interesado en otro puesto.

 

Opción 3

No les gustaste y no te mandan nada.

 

Sip, la tercera opción te deja más olvidado que Andy a Woody en aquel triste baúl.

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Si ya pasaron dos meses (mas o menos) y no te han contactado…ya valió.

Lo bueno es que puedes volver a aplicar y seguir mejorando tus habilidades hasta que pegue.

En caso de que hayas pasado a la siguiente etapa, ahora si se va a poner sabroso…

 

Entrevistas

El momento ha llegado.

Tu aplicación les gustó y te agendaron un día y una hora para la primera entrevista.

Estás sumamente emocionado pero a la vez nervioso.

La buena noticia es que gracias a este post, te vas a poder preparar bien!

Lo primero que tienes que entender es que en las entrevistas de Google existen dos mitos que son totalmente…pues mitos.

 

Mito 1: En Google contratan a puro genio

Esas son puras mentiras, esa noche yo no andaba ahí aunque claro que se enfocan en gente de alto rendimiento, la realidad es que hay de todo.

No existen tantos genios en el mundo como para solo contratar genios.

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Mito 2: Te hacen preguntas imposibles de responder

Durante muchos años, en las entrevistas de Google hacían preguntas como:

“¿Por qué las coladeras son redondas?”

“¿Cuántas ventanas hay en tu ciudad?”

O una de mis favoritas “Quieres asegurarte de que un amigo tuyo tenga bien tu contraseña de email pero no le puedes hablar a el directamente y no quieres que nadie más sepa tu contraseña. ¿Cómo lo haces?”.

Claro que Google se hizo una famita por tener las entrevistas más difíciles del planeta.

La realidad de las cosas es que esas preguntas, más que para evaluar tu respuesta, eran para evaluar la manera en la que piensas y llegas a los resultados.

De todos modos, después de años se dieron cuenta que al dejar de preguntarlas consiguieron mejores candidatos y desde entonces ya no hacen esas locuras.

Una vez desmitificada la situación y limpiado tu cerebro de cualquier miedo irracional…

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…vamos con los miedos racionales.

Para romperla en la entrevista tienes que prepararte bien.

Estás son las cosas que puedes hacer para estar a tope…

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Todos los tips, trucos y la manera en la que se desarrolla la entrevista están en el siguiente post.

La entrevista es, sin lugar a dudas, la parte más importante para entrar a trabajar a Google.

Así que corre (vuela o acelérate) a la parte 3 de esta serie para aprender más sobre ella.